1. Introducere

Fondată în 1994, compania Prisum este dedicată îmbunătățirii sănătății. Respectăm Viața în toate formele sale: natură, oameni, animale. Suntem dedicați ideii de a face bine celor din jur.

Valorile noastre sunt:

Curaj
Pasiune
Inspirație

Credem că pasiunea cu care ne urmărim obiectivele, inspirația de care sperăm să dăm dovadă în alegerile făcute și curajul care ne caracterizează în asumarea responsabilităților fiecăruia dintre noi - sunt elementele necesare unei creșteri sănătoase care să respecte standarde înalte de integritate cu un impact pozitiv asupra angajaților, societății și mediului înconjurător.

Codul de conduită al companiei Prisum nu poate prezenta în cele mai mici detalii pașii ce trebuie urmați în absolut toate situațiile care pot apărea, dar, în cele mai multe cazuri, respectarea legislației, a politicilor și procedurilor companiei va proteja reputația companiei și a colaboratorilor acesteia.

Codul de conduită al companiei reflectă așadar politicile, practicile precum și valorile companiei. Fiecare angajat are responsabilitatea să citească și să înțeleagă acest Cod și să își desfășoare activitatea în numele companiei, în conformitate cu valorile și practicile conținute de acesta. Ca urmare, acest document se aplică tuturor angajaților companiei Prisum (denumită în continuare „Compania”).

Principiile acestui Cod sunt menite să ajute fiecare angajat în înțelegerea responsabilităților ce îi revin și să contribuie la adoptarea unor acțiuni și decizii corecte. Acțiunile și deciziile corecte se bazează pe respectarea legislației în vigoare, responsabilitate și integritate.

Respectarea prevederilor Codului de conduită

Acest Cod reprezintă standardul de conduită care trebuie respectat de către toți angajații companiei în vederea prevenirii situațiilor care pot afecta în mod negativ activitatea zilnică și/sau imaginea companiei, dar și pentru ca partenerii noștri de afaceri, cât și membrii societății să aibă certitudinea că Prisum respectă cele mai înalte standarde de conduită în afaceri.

Compania Prisum are așteptări ridicate de la toți partenerii săi de afaceri (furnizori, clienți etc). Ne angajăm să respectăm standardele înalte privind drepturile omului, ale pacienților și consumatorilor precum și privind dreptul la muncă. Manifestăm responsabilitate faţă de mediu și urmărim respectarea practicilor anticorupţie în toate activitățile noastre. Avem aceleași așteptări din partea partenerilor de afaceri.

Compania se asigură că atât angajații, cât și partenerii de afaceri respectă întocmai prevederile prezentului Cod de conduită. În acest sens, fiecare caz în parte care privește încălcarea prevederilor acestui Cod va fi analizat de către Conducerea companiei în cel mai scurt timp de la semnalarea lui.

Roluri și responsabilități

Prisum Board (conducerea companiei)	Aprobă Codul de conduită și planifică perioadele de revizie a acestuia.	Respectă prevederile prezentului Cod de conduită
Managerii de divizii & echipe	Aduc la cunoștința subordonaților prevederile prezentului Cod. Semnalează situațiile de încălcare a prevederilor Codului de conduită atunci când acestea ajung la cunoștința lor.
Departament Regulatory & HR (Compliance Officer – Mirela Boncu Râșnoveanu)	Asigură transparența prezentului Cod și se asigură că prevederile acestuia respectă legislația în vigoare. Semnalează Boardului companiei precum și Departamentului de HR situațiile de încălcare a prevederilor Codului de conduită, atunci când acestea ajung la cunoștința lor.
Reprezentanții angajaților	Se asigură că angajații au acces deplin la documentul care conține prevederile prezentului Cod; preiau (atunci când e cazul) întrebările sau sugestiile angajaților cu privire la aceste prevederi (au rol de facilitatori).
Angajații	Fac sugestii și propuneri concrete în vederea îmbunătățirii prezentului Cod.